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第一章 职业生涯管理概论1

第一节 职业生涯相关概念3

一、职业3

二、职业分类、职业分层与职业声望6

三、职业生涯12

第二节 职业生涯管理15

一、职业生涯管理的内涵与意义16

二、职业生涯管理的主体18

三、职业生涯管理的内容20

第三节 职业生涯管理研究22

一、西方职业生涯管理研究进展22

二、我国职业生涯管理研究进展26

第二章 自我评估32

第一节 自我评估基础34

一、“自我”的内涵与分类34

二、自我意识的含义和结构36

三、自我评估的内容37

第二节 自我评估的方法38

一、橱窗分析技术39

二、非正式的自我测评41

三、SWOT分析法47

第三节 职业心理测评49

一、职业价值观的分析与测量49

二、人格的分析与测量54

三、职业兴趣的分析与测量67

四、能力分析与测量73

五、职业锚分析75

第三章 环境分析83

第一节 宏观环境分析84

一、经济环境的变化84

二、科技的发展92

三、人力资源市场分析93

四、法律与就业政策的变化96

第二节 微观环境分析99

一、家庭分析99

二、职业分析102

三、行业分析105

四、组织分析108

第四章 职业生涯规划114

第一节 职业生涯规划概述115

一、职业生涯规划的内涵115

二、职业生涯规划的意义116

三、职业生涯规划的特征117

四、职业生涯规划的原则119

第二节 职业生涯规划的流程120

一、确定职业生涯目标121

二、选择职业生涯路径125

三、做出职业生涯决策130

四、制定职业生涯策略133

五、职业生涯规划的反馈与修正136

第五章 职业选择142

第一节 职业选择的内涵与程序143

一、职业选择的内涵与特征143

二、职业选择的影响因素145

三、职业选择的程序147

第二节 职业选择理论148

一、帕森斯的职业一人匹配理论149

二、佛隆的择业动机理论150

三、蒂德曼的职业决策理论151

第三节 求职策略152

一、职业信息的收集与分析152

二、求职材料的准备与制作156

三、求职面试策略与技巧163

四、求职阶段的心理调节167

第六章 职业生涯开发174

第一节 职业生涯发展阶段理论175

一、个人生命周期理论175

二、职业生涯发展阶段理论179

第二节 职业生涯开发策略186

一、职业生涯开发的内容187

二、个体职业生涯开发策略190

第三节 职业生涯成功197

一、职业生涯成功的内涵197

二、职业生涯成功的评价标准198

三、职业生涯成功的策略200

第七章 职业生涯调控206

第一节 职业适应207

一、职业适应的内涵207

二、职业适应的策略212

第二节 职业转换215

一、职业转换的内涵与种类215

二、职业转换的时机218

三、职业转换的误区219

四、职业转换的策略220

第三节 职业高原222

一、职业高原的内涵与类型222

二、职业高原的影响223

三、职业高原的应对策略224

第四节 工作压力227

一、工作压力的定义及来源227

二、工作压力的影响230

三、工作压力的应对策略233

第八章 组织职业生涯管理243

第一节 组织职业生涯管理基础244

一、组织职业生涯管理的内涵245

二、组织职业生涯管理的重要性246

第二节 组织职业生涯管理的内容248

一、职业生涯通道设计248

二、继任计划256

三、导师制261

四、工作一家庭平衡计划264

五、退休计划267

六、职业咨询270

第三节 组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的整合274

一、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的原则274

二、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的内容276

参考文献288