可变薪酬体系原理与应用【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

可变薪酬体系原理与应用PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

第一节 薪酬与竞争环境1

第二节 有条件薪酬10

第三节 可变薪酬计划的分类19

第四节 其他方面的考虑33

第一篇 可变薪酬体系的运行机制37

第二章 利润分享与雇员持股37

第一节 概述37

第二节 美国的利润分享和雇员持股计划38

第三节 采用利润分享和雇员持股计划的原因45

第四节 效果54

第三章 收益分享：与雇员分享业绩的改进57

第一节 探讨收益分享计划的概念58

第二节 收益分享计划的种类65

第三节 收益分享计划的应用71

第四节 效率增进分享计划81

第四章 团队激励薪酬计划95

第一节 团队的概念和种类97

第二节 团队激励计划的定义100

第三节 团队薪酬的组成部分102

第四节 团队激励薪酬的应用分析113

第五章 销售人员的薪酬计划128

第一节 通过薪酬提高销售队伍的效率128

第二节 能力对于销售队伍成功的作用151

第六章 非货币性奖励：现金等价物与实物奖励165

第一节 非货币性激励的类型167

第二节 非货币性激励的原因及相关问题179

第二篇 可变薪酬体系的设计与实施193

第七章 体系设计的准备过程193

第一节 与企业和组织战略相适应194

第二节 确定公式涵盖的范围196

第三节 评价组织准备的充分性204

第四节 其他相关问题211

第五节 设计过程决策216

第八章 选择基本公式232

第一节 选择公式的步骤232

第二节 三种基本的公式类型236

第三节 作出正确的选择256

第四节 公式的一些变化259

第九章 公式适用范围279

第一节 多阶层计划279

第二节 小组体系283

第三节 职位评定288

第十章 选定公式变量及衡量指标305

第一节 选择变量涉及的设计步骤305

第二节 衡量指标的特性309

第一节 为收益或目标分配价值316

第十一章 确定价值并设立底线316

第二节 设定底线或目标338

第三节 确定底线变动方式350

第四节 建立体系模型355

第十二章 分享收益和支付奖金360

第一节 分享比例的确定360

第二节 选择奖金支付频率371

第三节 确定奖金支付方法383

第十三章 完成设计并准备实施391

第一节 体系设计的剩余问题391

第二节 准备实施体系401

第十四章 经验教训418

第一节 成功的经验418

第二节 法律教训429

附录436