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第一章 劳动争议的界定及劳动争议的处理机制1

第一节 劳动争议的概念和类型1

一、劳动争议的界定1

二、劳动争议的类型3

第二节 劳动争议处理的基本体制7

一、概述7

二、企业调解9

三、劳动仲裁12

四、诉讼22

一、劳动仲载的受案范围25

第一节 劳动仲裁的受案范围和管辖25

第二章 劳动争议仲裁和诉讼中的管辖25

二、劳动仲裁的管辖27

第二节 劳动争议的诉讼管辖29

一、人民法院劳动争议民事诉讼案件的受理范围30

二、劳动争议诉讼的管辖31

第三章 劳动争议的当事人43

第一节 劳动争议当事人及其权利义务43

一、劳动争议当事人的概念43

二、当事人在劳动争议仲裁与诉讼中的权利义务45

第二节 劳动争议当事人的确定46

一、劳动争议仲裁或诉讼中的申诉人（原告）的确定46

二、劳动仲裁或诉讼中的被诉人（被告）的确定52

三、劳动仲裁或诉讼中的第三人的确定53

四、劳动仲裁或诉讼中的共同当事人的确定54

五、劳动诉讼中的上诉人、被上诉人的确定59

六、劳动争议仲裁或诉讼中当事人确定的特殊情形59

第四章 劳动争议仲裁和诉讼中的证据62

第一节 劳动争议证据的概念与法律特征62

一、劳动争议证据的涵义62

二、证据的法律特征66

第二节 证据的分类71

一、证据的学理分类71

二、证据的立法分类74

第三节 劳动争议仲裁与诉讼中的证明87

一、劳动争议仲裁与诉讼中的证明对象87

二、劳动争议仲裁与诉讼中的举证责任89

第四节 劳动争议仲裁或诉讼证据的收集、审查和保全95

一、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的收集95

二、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的审查96

三、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的保全97

第五章 劳动合同争议的处理99

第一节 劳动合同的主要内容99

一、劳动合同的涵义99

二、劳动合同的内容100

一、劳动合同订立的原则105

第二节 劳动合同订立的法律规定105

二、劳动合同订立的程序107

三、劳动合同订立时对《合同法》之借鉴111

第三节 劳动合同变更的法律规定113

一、劳动合同的变更及其类别113

二、劳动合同变更的内容114

第四节 劳动合同解除与终止的法律规定117

一、劳动合同解除、终止及其类别117

二、劳动者有权单方解除123

三、用人单位的单方解除125

二、用人单位对劳动者的附属义务132

第五节 劳动合同解除、终止的法律后果132

一、劳动合同解除、终止的法律后果之提出132

三、劳动者对用人单位的附属义务137

第六章 工作时间和休息休假争议的处理139

第一节 工作时间概述139

一、工作时间的概念139

二、工作时间的类型140

第二节 休息休假148

一、休息休假的概念148

二、休息休假的种类148

第一节 工资法律制度概述159

一、工资的涵义与工资立法159

第七章 工资争议的处理159

二、工资分配原则的法律规定163

三、工资宏观调控的法律规定168

四、最低工资的法律规定169

第二节 工资支付的法律规定173

第八章 女职工和未成年工特殊保护的处理180

第一节 女职工和未成年工特殊保护的法律制度180

一、女职工和未成年工特殊保护概述180

二、女职工特殊保护的法律规定189

三、未成年工特殊保护的法律规定194

第二节 女职工和未成年工特殊劳动保护侵权行为的认定200

一、社会保险和社会福利的概念204

第一节 社会保险和社会福利的概述204

第九章 社会保险和社会福利争议的处理204

二、社会保险和社会福利的立法概况和基本原则209

第二节 社会保险的法律规定211

一、退休养老保险的法律规定211

二、患病、负伤保险的法律规定221

三、因公伤残和患职业病（医疗）保险的法律规定226

四、失业保险的法律规定236

五、生育保险的法律规定240

六、遗属津贴的法律规定243

七、社会保险管理的法律规定245

主要参考书目249

后记250